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公司第三届职工技术比武岗位成才表彰大会隆重召开
发布时间:2007-12-06 16:50:33 来源:沙巴体育集团 作者: 点击:
    11月13日上午,矿业集团公司第三届职工技术比武岗位成才表彰大会在矿区游泳馆二楼会议室隆重召开。公司领导闫勃、贾兴平、李孝波、范京道、杨勇、陈世文出席会议,技术比武组委会成员、考评员、优胜选手、自学成才人员以及机关全体工作人员、基层二级单位党政领导、劳资培训人员约300人参加了会议。
    公司副总经理兼总工程师范京道主持会议,公司财务总监、总会计师陈世文宣读了表彰决定,优秀考评员、技术比武优秀选手和自学成才先进个人代表分别作了汇报发言。
公司副总经理李孝波作了题为《提高员工技术素质 推进矿区科学发展》的讲话,从本次活动的组织准备、综合考评、技术比武、技能鉴定中呈现的特点、职工自学成才方面的政策引导等四个方面对公司第三届技术比武暨第二次技能鉴定工作进行了全面总结,充分肯定了比武活动取得的成绩,客观分析了各项赛事活动中暴露出的差距和不足,对公司今后的技术比武和技能鉴定工作提出了更高要求。
    公司副总经理贾兴平就技术比武和职工队伍建设做了重要讲话。他强调,目前公司正步入快速发展的关键时期,人的素质及人的全面发展与矿区管理发展密切相关。要把人才培养工作作为企业长远发展大计,通过大力实施“人才强企”战略,加快高技能人才队伍建设,为企业又好又快发展提供技术保证和智力支持。就如何做好下一阶段的工作,贾兴平提出了五个方面的要求。一是各单位要结合技术创新、技术改造和技术项目引进,开展新技术、新工艺、新设备等相关知识培训,继续开展“师带徒”、“青年岗位能手”、“读书竞赛”等活动,进一步增强职工学习技术、钻研业务的积极性。二是各单位要坚持不懈地抓好职工技术比武工作,建立劳动竞赛的长效机制,形成学技术、练本领、比贡献的良好氛围。三是人事部门要认真做好获奖选手晋升技术等级和技能鉴定工作,使优秀技术人才的自身价值得到体现。四是全体职工要牢固树立勤于学习的观念,结合本职工作开展多种渠道的学习,全面提升自身素质,适应企业快速发展需要。五是加强宣传,在全矿区进一步营造尊重知识、尊重技能的良好氛围。
    公司党委书记闫勃就公司人才队伍建设做了重要讲话。他指出,沙巴体育集团公司17年的发展轨迹,5年的跨越式发展历程,再一次证明,企业的发展壮大离不开人才特别是高技能人才的有力支持。面对激烈的市场竞争,我们必须把人才的培养放在更加突出的位置。他强调,公司上下在人才培养方面要做好五个方面的工作。一是思想上要重视。树立正确的人才观,把好培养、引进、使用三大环节,造就一大批适合矿区发展需要的高技能人才、专门人才和拔尖创新人才,开创人才辈出、人尽其才的新局面。二是在培养上下功夫。充分利用现有培训资源,并与矿区生产经营实际和发展需要紧密结合,建立一套行之有效的培训教育长效机制,为职工提高业务技能创造多种渠道;建立矿区人才库,为企业长远发展提供坚强的人才保证。三是在使用上要保证。通过布置任务压担子,引导各类人才破解企业发展过程中存在的安全、生产、经营、管理等方面的难题,为企业的健康持续发展提供广泛的智力支持。四是在成长上要多关心。通过解决后顾之忧,使各方面人才能够全身心的投入到公司的经济发展中去。要形成重视人才、留住人才的工作机制,使他们心情舒畅地为公司的发展最大限度地贡献聪明才智。五是要抓好典型引路。各部门、各单位要制定和完善人才工作发展规划,为本单位的后续发展积累后劲。要利用各种场合宣传公司技能人才和岗位成才的方针政策,在全公司范围内营造一种“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,以强有力的人才队伍支撑矿业集团公司经济又好又快地向前发展。
    最后,公司副总经理兼总工程师范京道在会议小结时强调,高技能人才是企业发展的基石。他要求各单位认真传达领导讲话精神,提高对人才工作重要性的认识,认真宣传技术标兵先进事迹,激励职工岗位成才,积极创建学习型企业,为职工岗位成才创造良好条件。黄宏霞
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