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认真贯彻落实党的十七大精神努力建设和谐文明富裕新矿区--闫勃同志代表公司党委所作工作报告摘要刊登
发布时间:2008-01-03 11:02:51 来源:沙巴体育集团 作者: 点击:

一、2007年党建思想政治工作回顾
    闫勃同志在报告中认为,过去的一年是矿区快速发展、实现安全目标、重点工程建设取得成果,党建思想政治工作创新发展收获的一年。他说,2007年,公司各级党组织紧紧围绕公司生产和发展中心,坚持以人为本和科学发展观,加强党的建设和思想政治工作,为全面完成全年经营、安全、基建各项目标任务创造了和谐的良好环境。
一是切实加强党员干部思想政治建设
把学习宣传贯彻十七大精神与提高党员干部思想政治素质相结合,与指导实践工作相结合,形成了学习十七大精神,创建和谐矿区的热潮。
    围绕公司全年四大目标任务的实现,大力开展形势任务宣传教育,为顺利完成全年目标任务奠定了广泛的群众基础。
中心组带动强化了各级领导班子的理论学习,一批善学习、会管理、敢负责的中层管理人员素质不断得到提升,成为矿区发展的中坚力量。
二是切实加强了基层党组织建设
    坚持开展以“四好”班子建设为主要内容的“四五六四”创建活动,公司两级领导班子成为带领广大干部职工团结战斗的坚强领导集体,为完成全年目标任务提供了可靠的组织保证。
规范组织发展工作和干部管理工作。公司党员人数676人,占职工人数的五分之一,成为带动矿区快速发展的骨干力量。坚持党管干部的原则与现代企业制度相结合,坚持民主、公开、平等,严格执行任免程序,广泛听取职工意见,搞好任前公示和廉政把关,使干部队伍整体素质有了新的提高,适应了企业发展的新要求。
    加强了人才工作和职工队伍建设。先后出台了各类专业技术人员技术业务考核办法、专业技术人员招聘办法。筹备召开了专业技术人员座谈会,提高了部分专业技术人员的岗位津贴等,解决了人才短缺的突出矛盾。职工队伍建设主要以培养技能型人才为目标,为广大职工岗位成才搭建平台,矿区形成了立足岗位成才,自我加压,自觉充电的良好氛围。
三是切实加强了宣传思想工作
宣传思想工作出现了生动活泼的局面。经改版的《黄陵矿区通讯》--《黄陵矿工》与广大职工家属见面,发行量达到1500份。矿区宣传部门制作电视新闻48期,对外投稿用稿超过150篇。较好地宣传了公司现代化管理的新形象。
编辑出版了第二辑党建思想政治工作优秀政研成果集《探索与创新》一书,职工思想政治工作研究有了新的成果。公司政研会在全煤第八届政研会上荣获了全国“优秀政研会”称号。
针对性地开展安全宣传教育活动,丰富了安全文化建设内涵,较好地促进了安全管理工作,为实现全年安全奋斗目标打下了坚实的群众基础。
四是大力普及企业行为文化规范,加强精神文明建设
2007年公司党政把完善分支文化建设,普及行为规范作为企业文化建设的着力点,使职工队伍文明素质有了新的提高,公司的核心竞争力有了新的提升。
   企业文化走出了创新之路,出台了矿区质量文化、人才文化、环境文化、廉洁文化等分支文化体系。编制印发了矿区的《企业文化手册》,企业文化行为识别系统在职工中得到了全面的普及教育和规范。
学习宣传了陕煤化工集团企业文化实施方案,制作了规范的公司标识和旗帜,使陕煤化工集团文化在矿区形成新亮点。规范了各单位会议中心的企业标识;服务单位、公共场所设置更新了文化灯箱和宣传广告牌。
坚持人本管理思想,企业文化的人性化内涵得到充实。成功承办了陕煤化工集团公司安全文化汇报讨论会,与兄弟单位进行了安全文化建设交流研讨。
开展了精神文明创建活动。在广大职工中开展了公民道德和社会公德教育,普及法律知识,加强综合治理和环境保护,矿区的整体文明程度有了新的提升。先后接待国家、省、市、县各级领导到矿区检查达十多次。公司被评为省劳动关系和谐企业。矿区的精神文明建设与快速发展的生产形势相同步,三个文明建设正在协调发展。
五是全面落实党风廉政建设责任制
贯彻上级纪委和省煤业化工集团公司纪检监察会议精神,制定了《沙巴体育集团公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任一览表》。完善领导干部重大事项报告制度,建立健全了领导干部廉洁档案。认真学习贯彻了中纪委关于严禁利用职务之便谋取不正当利益的规定,进一步增强了党员领导干部反腐倡廉的自觉性。单独设立了纪委监察室,配备了工作人员
六是工会、共青团组织创造性地开展工作
工会把维护职工合法权益与推进安全生产作为基本职责,开展了安康杯竞赛活动、职工代表安全巡视活动,不断强化了群众安全工作;召开了劳动模范座谈会
共青团加强对矿区广大团员青年形势教育;大力开展青年文明号创建、志愿者服务等共青团品牌活动;评树矿区杰出青年、十佳青年技术明星和十佳青年安全岗员;强化青年安全岗建设,带领广大团员青年积极投身矿区生产建设前沿,较好地发挥了共青团组织作用。

二  2008年党建思想政治工作任务

2008年公司党委工作指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大会议精神,紧紧围绕企业改革发展稳定中心,以科学发展观统领工作全局,以建设“千万吨级矿区、效益最佳矿区、生态文明矿区、和谐发展矿区”为目标,强化管理,狠抓落实,进一步加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,深入推进企业文化建设,更好地发挥党组织的政治优势和保证监督作用,为公司实现新跨越新发展、构建和谐矿区提供更加坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。
党建思想政治工作的六大工作任务及具体工作措施
一、学习贯彻党的十七大精神,提高各级领导干部的政治水平和工作水平
把深入学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一段时间各级领导干部学习的重点,在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,增强大局意识、发展意识,加快建设平安和谐矿区的步伐。
●一季度召开领导干部十七大精神学习交流座谈会。
●继续开展好形势任务教育活动。
二、强化党组织的“三个作用”,增强党组织的凝聚力和战斗力
●筹备召开第二次党代会。
●做好换届选举工作和党员代表推选工作。
●保证党员发展的质量。
●抓好各级领导班子建设,全方位提高中层管理人员的政治素质和业务素质。
●加强干部管理及后备干部队伍建设。
闫勃指出,各级组织要把坚持党管干部原则和经营管理者依法行使用人权相结合,组织考察推荐与公开选聘相结合,严格按照《干部任用工作条例》和陕煤化工集团公司《企业领导人员管理办法》规定,推行和完善民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示等制度,提高干部工作的科学性和准确性。进一步规范二级单位干部管理,要把竞争机制引入到干部工作中。注重培养综合性管理人才,通过上下交流,岗位转换等形式培养一批能担当重任的中层管理骨干,为公司乃至集团的发展做好干部的培养推荐工作。要加强后备干部队伍建设。通过民主推荐、班子考核等程序把那些有学识水平,有实际工作能力,有组织领导才能和具有发展潜力的年轻干部纳入到公司和矿处级后备干部队伍之列,通过轮岗锻炼、培训提高、安排重点任务等形式,加快培养步伐,以适应矿区发展对干部人事工作的紧迫需求。
●坚持党管人才的工作原则,定期研究人才工作。
三、切实加强宣传思想工作和精神文明建设
●全方位、多渠道宣传和报道各单位的安全生产、经营管理、改革发展等方面的新举措、新成果和各个时期的重大活动。
●启动庆祝矿区建设二十周年为载体,大力宣传矿区发展的辉煌成就,全方位展示矿区新风貌。
●把创建文明单位、文明区队(车间)、五好班组及四有职工等群众性精神文明创建活动与和谐企业创建活动结合起来,进一步丰富内容,创新形式。
●深化和丰富理论创新成果。围绕党的十七大精神,围绕全面落实科学发展观、构建和谐企业等新情况新问题,积极探索新形势下思想政治工作的规律。2008年5月份召开政研会年会。
四、推进企业文化向更高层次发展
●实现文化管理。
●实现职工行为由“他律”到“自律”,由“自律”到文明行为习惯养成。
●统一规范视觉识别系统,固化公众对沙巴体育的认知感觉。
五是完善惩治和预防腐败体系,抓好权力的制约和监督
●加强对反腐倡廉建设的领导
●开展灵活多样的廉政文化活动。
●加强制度建设,堵塞管理漏洞。
●加大案件查处力度。
六、营造和谐安定的发展环境
●加强对工会工作的领导,支持工会组织依照法律和章程独立自主地开展工作。
●宣传贯彻“两法一条例”,努力发展和谐劳动关系。
●不断完善厂务公开的内容和方式。
●继续做好扶贫解困送温暖工作。
    ●支持共青团工作,为他们开展活动创造必要的条件。
●加强统战和退休干部管理工作,稳步推进“爱企业、献良策、作贡献”主题活动。
●加强社会治安综合治理
闫勃最后号召全体职工,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,弘扬“诚信敬业,追求卓越”的企业精神,务实创新,勇创一流,为建设和谐文明富裕新矿区而努力奋斗!


以科学发展观统领全局 推动矿区和谐稳定发展
---------公司二届四次职代会暨2008年工作会九大亮点解读

在刚刚闭幕的二届四次职代会暨2008年工作会上,两个工作报告和审议通过的经济运行办法及配套制度,有许多振奋人心的新表述、新提法,为公司2008年乃至今后一个时期的发展指明了方向。这些新表述、新提法,可归纳为九大“亮点”
亮点一:将四大建设作为2008年工作目标的主要内容,对各级党组织和全体党员提出了新的更高要求。
党委工作报告中,把建设“千万吨级矿区、效益最佳矿区、生态文明矿区、和谐发展矿区”作为公司发展的总体目标,与以往相比,更加明确了党委在促进企业实现永续发展、维护矿区稳定方面的政治责任和工作着力点,为党建思想政治工作与企业生产经营更加紧密结合指明了工作方向。
亮点二:更加重视干部队伍建设,将“执行力、创新力、凝聚力”作为各级领导班子和领导干部作风建设的重点。
在矿区面临新的发展机遇和挑战的关键时期,干部的综合素质和决策能力,成为矿区能否实现既定目标的决定性因素,“执行力、创新力、凝聚力”正是检验干部能否适应矿区改革发展需要的试金石。这一观点表明公司党政在干部管理方面加大了工作力度,提出了新的更高的要求,为2008年工作目标的实现提供了可靠的组织保障。
亮点三:将筹备召开公司第二次党代会和启动矿区建设二十周年活动列入工作日程。
以筹备公司第二次党代会为契机,公司将全面加强党的基层组织建设,所有基层党委都要建立党的工作机构,配备必要的工作人员;党员人数在三人以上的区队、车间、工段,都要成立支部委员会,同时选配好党支部书记。这一工作思路,为全面加强党的组织建设和政工队伍建设,发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,创造了有利条件。建矿二十周年活动的启动,不仅是对黄陵矿区建设资料的整理、补充和完善,也是对黄陵矿区创业史的重新温习,更是振奋职工精神、增强企业凝聚力的良好机遇。企庆二十周年系列活动的开展,必然为黄陵矿区的发展增添新的动力。
亮点四:将企业文化建设成果转化为职工的行动,企业管理的行为。
报告指出,2008年企业文化建设要在指导经营管理、规范职工行为、塑造企业形象三个方面再下功夫。各级部门、各单位要将文化理念渗透到规范职工行为,体现在管理行为的方方面面。这一观点的提出,反映了时代要求,符合黄陵矿区生产经营和企业文化建设的实际,也为公司如何实现文化与管理的有效结合、进一步提升企业管理水平,制定了切实可行的实施方案。
亮点之五:把实现规模效益列入公司工作目标和具体保障措施
报告指出,要按照公司煤、电、路综合发展的总体布局,加快发展速度,壮大发展规模,2008年原煤产量实现1000万吨,到2010年达到1200万吨;要壮大电力产业规模,在稳定煤矸石热电厂发电能力的同时,抓紧完成二号煤矿矸石电厂报批手续,到2015年矿区装机容量达到700MW以上。并把拓展提升建筑、多经产业规模,延伸经营服务内容,作为实现企业规模效益的有益补充。上述工作思路表明,公司善于抓住发展机遇,在不失时机引导干部职工进一步做大做强主业的同时,适度发展其它产业,使企业抵御和化解市场风险的能力进一步增强。
亮点之六:注重发展质量,变跨越式发展为又好又快发展
报告在谈到企业经济目标如何实现时,首次提出了“又好又快发展”这一说法。把建设本质安全型、注重节能减排、发展循环经济、争创名牌产品与生产经营指标一起,列入了2008年工作指导思想,发展的要求更高了。在强调企业经济效益的同时,也更多地注意了社会责任和促进职工全面发展的义务。与以往的“跨越式发展”相比,内涵更加丰富,表述更加准确,更符合时代要求。
亮点之七:把实现节能减排目标,发展循环经济,作为矿区提升规模效益的有效途径。
在近两年节能减排工作取得阶段性成果的基础上,报告进一步明确了加强煤炭资源综合利用,推进清洁生产,加大井下水处理复用力度,复用率达到80%;按照2x300MW的规模建设二号煤矿配套矸石电厂,发展壮大循环经济规模的工作目标。这一举措,为矿区进一步加大节能减排工作,壮大循环经济规模、提高经济运行质量奠定了良好的基础,使黄陵矿区在更好地履行环保义务、实现经济效益和社会效益双兼顾方面迈出了更大的步伐。
亮点之八:把科技创新与管理创新提到企业管理的重要位置。
报告在强调实施科技强企战略,加大科技创新力度,提升企业核心竞争力的同时,提出了“管理也是效益,人才是企业第一资源”的新观点。科技创新与管理创新受到前所未有的重视,对于我们建设千万吨级矿区、发展循环经济、适度发展二、三产业,具有非同寻常的意义。
亮点之九:把奉献社会、回报员工、构建和谐文明矿区,作为企业发展的追求目标。
报告确定了“煤炭产量1000万吨、实现利润8亿元、安全实现奋斗目标、职工工资较上年有所增长”的工作目标,并提出了包括实现职工的全面发展、增加职工收入、改善职工生活质量、建立本质安全型企业等在内的一系列工作措施。其中对职业病防治做了更加明确的规范,把创建学习型企业列入重要议事日程。这些都表明,人本管理理念在企业经营决策中得到了实实在在的体现,企业发展成果由职工共享已成为管理者的自觉追求。

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